Hur ska mbl förhandlingar dokumenteras

Exempelvis. Protokollets målprotokoll är ett slags anteckningar om vad som ansågs vid förhandlingen. Det behöver inte registreras ordentligt exakt allt som har sagts, men det är viktigt att frågan om förhandlingar eller frågor tydligt anges och parternas inställning till frågan eller frågorna. Försök att sammanfatta fackföreningens respektive arbetsgivarens ståndpunkter. Skriv ner vad som faktiskt inkluderades av båda sidor, den del av protokollet som behandlar unionens påståenden, ståndpunkter och hur ska mbl bör inte ändra arbetsgivaren.

Tvärtom, tvärtom bör förhandlingar dokumenteras inte ändra var arbetsgivaren beskriver sin ställning, påståenden och argument. Naturligtvis måste det som skrivs på varje sida motsvara vad som faktiskt ingick i förhandlingen, och till exempel en e-postkontakt angående förhandlingarna. Helt nya omständigheter bör inte uppstå endast när protokollet skrivs. Om det är arbetsgivaren som skriver protokollet, läs det korrekt och se till att du får alla anspråk och positioner.

Anteckna protokollet om du inte håller med, om du inte kan komma överens om vad som ska finnas i förhandlingar dokumenteras, så gör ett sådant protokoll. Placera den som din egen punkt i slutet av det skriftliga protokollet eller som en ansökan. En protokollanteckning är en klubb-eller arbetsgivarrapport, berättelser om tvisten och vad som beaktades vid förhandlingen.

När du har antecknat protokollet är det viktigt att du inte undertecknar själva protokollet utan hänvisar till klagomålet och signaturen under det. Vilka regler och avtal kan vara relevanta? Behöver du läsa något, eller konsultera och involvera andra? Vem eller vilka ska hålla förhandlingen? Förankra, informera och diskutera: vad gynnar verksamheten och därmed deltagarna bäst.

Är något oklart? Vilka är dokumenten och utredningarna? Har du tillräckligt med bevis? Är det värt att hänvisa till skriftliga dokument? Kom ihåg att både du och din arbetsgivare är skyldiga att visa dem för varandra. Är det dags för förhandlingar?

Behöver du råd från svenska farmaceuter? Kontakta ombudsmännen på förbundskontoret under förhandlingen är arbetsgivaren ansvarig för att spara minuter. Diskutera vanliga sätt att lösa problemet. Du kan alltid uppdatera samrådsförhandlingarna, vidare utredning och bindande. Var tydlig med de relevanta anställdas rättigheter, förmågor och skyldigheter. Det är överenskommet när förhandlingen kommer att slutföras - helst när protokollet är avslutat och undertecknat av alla parter.

Unionen för farmaceuter och recept.