Semesterdagar vården

Som du säger har en anställd som regelbundet arbetar på helger rätt att ha lediga helger och helger efter semestern om semestern överstiger 19 dagar 9 SML. Detta gäller om det inte finns några specifika skäl som talar emot det. Om helgdagar är lediga på helgerna före och efter semestern i enlighet med kapitel 3 a SEML, måste helgdagar läggas ut från måndag till fredag, och lördagar och söndagar anses vanligtvis inte vara helgdagar, utom i fall.

I x semesterdagar vården, tredje stycket i Seml. Detta innebär att lördagar och söndagar inte kommer att betraktas som helgdagar, men de kommer att vara helgdagar som du kan ha mitt i veckan, kommer att betraktas som helgdagar. Till exempel, om du vanligtvis arbetar på helger och istället har en eller flera lediga dagar mitt i veckan, räknas helgerna mitt i veckan som helgdagar istället för lördagar och söndagar.

I avsnitt 9 tredje stycket i SEML anges att lördag och söndag ska betraktas som helgdagar för helgdagar som semesterdagar vården kortare än fem dagar och där en anställd tar en ledig dag från lördag eller söndag, vilket annars skulle vara en arbetsdag. Eftersom du behöver en semester längre än fem dagar, kommer dagarna före och efter semestern semesterdagar vården att betraktas som helgdagar.

Särskilda skäl enligt kapitel 9 SEML kan rätten att hålla semester både helgen och helgen efter semestern undantas om det finns särskilda skäl för detta kapitel 9, första stycket Seml. Ett exempel på en sådan speciell anledning är viktiga sociala intressen, dvs. ett exempel på en sådan företagsorganisation är anställning av ersättare eller annan tillfällig arbetskraft.

Undantag kan göras i kollektivavtal XX 2 a SEML anger att undantag kan semesterdagar vården i kollektivavtal om reglering i XX 9 Seml. Därför råder jag dig att ta en titt på kollektivavtalet som gäller för dig för att se om det finns andra villkor som gäller för denna fråga. Jag hoppas att detta har gett dig svar på din fråga.

Om du har en annan tanke kan du kontakta oss igen på Lawline. Vänligen Saga Sthen rådgivare, liknande frågor, som säsongsanställd, är jag berättigad till semesterersättning eller semesterersättning? - Det är bra, säger Ida Eklef. Ersättning för arbete under obekväm arbetstid beräknas till 2,2 procent, 2,0 procent för och 2,3 procent för detta tillämpas retroaktivt från 1 April.

Ändringen av den omtvistade regeln sker också kring de kontroversiella turnaround-reglerna som började gälla i januari och som enligt Sineva Ribeiro blev mycket värre. Tidigare ansågs en hel kommun, region eller hela landsting vara en omvandlingskedja. Men i början av året ändrades detta så att från ett till tre jobb inkluderades i systemet efter uppsägning eller omlokalisering.

De nya reglerna innebar att en arbetsgivare i praktiken kunde skapa en cirkel, till exempel en skolsköterska, och sedan bli av med den här personen, vilket kräver uppsägning. De nya allmänna bestämmelserna innehåller en bestämmelse som försvårar detta scenario. Om rotationscirkeln endast består av en person kan fackföreningsorganisationen begära sammanslagning av upp till tre operativa enheter inom samma administrativa område och plats där bristen på arbete blir relevant.

Ytterligare ändringar semesterdagar vården kan nämnas: arbetstagaren är skyldig att semesterdagar vården om sitt eget initiativ i arbetsgivarens ändringar till 8: e, möjligheten att teckna ett lokalt kollektivavtal om återkallelse av ytterligare övertid och mer tid som läggs till i underavsnitt 13. Gränsen för när högre ersättning ska betalas för beredskap sänks från timmar.

Dessutom ökar ersättningen i stycket.