Vad är smart modellen

Du vill inte ställa in ditt lag att misslyckas genom att kräva omöjlig prestanda. De mål som anges i tid skapar en känsla av brådska och ansvar. Utan en tidsfrist finns det risk för att målen kommer att sträckas på obestämd tid.

Tidsgränsen hjälper dig att prioritera dina mål och fokusera på att uppnå dem inom en rimlig tidsram. Om du sätter personliga utvecklingsmål är det viktigt att ange en viss tidsram. Här är några steg du kan vidta för att använda den intelligenta modellen för att ställa in och uppnå dina mål: Identifiera dina målområden: börja med att identifiera de områden där du vill sätta upp mål.

Vad är smart modellen kan vara din karriär, personlig utveckling, hälsa eller projektledning. Specifika mål: formulera dina mål på ett specifikt och tydligt sätt. Undvik vaga eller allmänna mål. För varje område du väljer, tänk på exakt vad du vill uppnå. Ju mer specifika dina mål är desto bättre. Mätbara mål: tänk på hur du kommer att mäta framsteg mot att uppnå dina mål.

Vilka nyckeltal, mätvärden eller metoder kommer du att använda? Se till att du har tydliga mätvärden för framgång och du kan bedöma om smart modellen är på rätt väg. Godkända mål: om möjligt, involvera andra som påverkas av dina mål. Om du arbetar i ett team eller en organisation kan du se till att dina mål accepteras genom att diskutera dem och ta emot input från relevanta intressenter.

Detta kommer att öka engagemanget och leda alla i samma riktning. Realistiska mål: se till att dina mål är realistiska med tanke på de resurser du har. En bedömning av om dina mål kan uppnås under omständigheterna. Om de inte är realistiska kan du behöva justera dem för att göra modellen mer genomförbara. Tidsmål: ange en tydlig deadline eller deadline för varje mål.

Det ger dig och andra en känsla av brådska och ansvar. Det hjälper dig också att organisera din tid och resurser för att uppnå mål inom de angivna tidsramarna. Följ och utvärdera: efter att ha satt smarta mål är det viktigt att ständigt övervaka och utvärdera framsteg. Använd mätbara indikatorer och tidsramar för att bedöma om du är på rätt väg. Om du märker att du är frånkopplad från ditt mål, justera din strategi och handlingsplan om det behövs.

Tid - när är din deadline? Exempel: Två månader från idag betyder den smarta modellen därför att du ställer dig själv eller din grupp, varje specifik fråga. På så sätt får du hela projektet i svartvitt och det är lättare att se om du kan uppnå målet eller inte. Om du vill gå ner i vikt, om du vill spela ett instrument bättre eller om ditt band gör en presentation. Oavsett om du vill uppnå något på egen hand eller i grupp.

En person som arbetar utan att känna sig inspirerad, förstår inte syftet med arbetet och tror inte på projektet kommer inte att vara särskilt effektivt. Arbetet kan göras, men inte optimalt. Om hela gruppen är inspirerad, förstår vikten av arbetet och är säker på uppgiften, kommer de att bli mycket, mycket effektivare i sitt arbete. Tänk dig att du kör ett maraton.

Du är halvvägs i loppet, mjölksyra börjar hålla vad smart vid benen, det är svårt att andas, solen rostar värmen och du är törstig. Det känns som om du kör in i motvind och uppförsbacke samtidigt. Numera är det väldigt lätt att ge vad och börja gå istället för att slåss till mållinjen. Särskilt om du inte är inspirerad och inte förstår syftet med att springa alls.

Varför ska du uppleva en obekväm och svår situation om du inte ser något värde i det? Du kommer till målet så att din ledare säger att du ska göra det - men ger du verkligen ditt bästa? Förmodligen inte. Du vet vad du kan förvänta dig vid mållinjen: humör, medaljer och vatten. Dessutom bygger det karaktär och muskler om du hanterar hela loppet.

Du har känt detta från början och därför har du inga problem med de svåra tiderna när det verkar som om benen är som spagetti.