Dygnsvila hrf

Samtidigt är det nog inte den smartaste arbetsgivaren som kommer att schemalägga så kort tid så att den anställde knappt hinner "landa" i takt innan det är dags att lämna. Prata med din chef om du kan hitta en balans mellan den längsta och kortaste gången och hitta något som fungerar för båda sidor och ger en hållbar arbetsmiljö. Alejandro Quesada, Ombudsman, unionen för hotell och restauranger ur ett typsättningsmöte?

Fråga: Vår chef kallar oss ett obligatoriskt möte på. Nattanställda stannar, de som är fria går till jobbet och så vidare. Men i schemat raderas den upplagda arbetstiden för alla. Stämmer det? K svaret är äldre än ett år svaret är: nej, det är inte rätt. Eftersom mötet är planerat av arbetsgivaren måste arbetsgivaren också ansvara för lönen. Det faktum att arbetsgivaren avbryter mötet i det här fallet dygnsvila hrf kort tid är inte arbetstagarens ansvar.

Dessutom måste de som har varit anställda på en dag eller på en utökad arbetsplats utöver schemat ha övertidsersättning och ytterligare tillfällig ersättning enligt 12 Mom.i kollektivavtalet mellan HRF och Visita. Mikael Berge, Ombudsman, Hotell-och Restaurangförbundet. Min tomma helg kommer att bli så kort! Fråga: är det okej enligt reglerna att schemalägga före midnatt på fredagen före ledig helg, och sedan få ett pass på måndagen som dygnsvila hrf J, svaret är äldre än ett år svaret: Enligt arbetstidslagen jn14 har en anställd rätt till 36 timmar per vecka.

Dessutom har vi i kollektivavtalet mellan Visita och HRF Kapitel 3, XX 9, punkt 4, en text som säger: "Det är användbart som två perioder med kontinuerliga timmar." Det jag kan läsa av frågan är att dygnsvila hrf får två perioder av sammanhängande timmar, och därför är detta i enlighet med reglerna i kollektivavtalet. Mikael Berge, Ombudsman, Hotell-och Restaurangförbundet nytt schema efter semestern?

Fråga: jag återvände till jobbet efter en sex månaders semester. Kan jag få ett nytt schema och nya uppgifter? A svaret är äldre än ett år svaret är ja, du kan få det. Utgångspunkten är dock vanligtvis att du behåller villkoren när du återvänder. Du kan få ett nytt schema så snart verksamheten kräver det, men tänk på att det följer reglerna i kollektivavtalet.

Om chefen har föreslagit nya uppgifter behöver du ett avtal om dessa nya uppgifter. Se till att du har dygnsvila hrf både i ett nytt schema och i ditt avtal dygnsvila hrf nya dygnsvila hrf. Kontakta en facklig representant eller närmaste HRF-avdelning för ytterligare råd om du inte håller med schemat och uppgifterna. Alejandro Quesada, Ombudsman, Union av Hotell och restauranger min dotter har knappast tid att sova!

Fråga: jag har en dotter som är 19 år och hon har precis fått jobb på ett hotell. Jag tycker att hennes arbetstid är konstig. Minst två gånger i veckan arbetar hon "turn". Hon slutar sedan med en restid som kan sova i ungefär tre timmar. Är detta tillåtet? Mamma svar är äldre än ett år svar: frågan berör flera aspekter, men jag kommer att tänka på tre viktiga kriterier: tid mellan jobben.

Enligt HRF-Visita Green National Agreement måste vistelsen mellan schemalagda pass vara minst sex timmar, med undantag för avdelningens regler om vakter. Detta innebär att vistelsens längd verkar ligga inom vad avtalet föreskriver. DAGNILDAN: här säger kollektivavtalet att anställda måste få rimlig 24-timmars vila, minst 11 timmars sammanhängande period per timme.

För att kunna kontrollera detta ska grafen visa var timmarsperioden beräknas från. Det borde vara samtidigt under schemaperioden. Är passet i arbetsmiljön stabilt? Här kan din dotter uppskatta.

Om vistelsen mellan pass och dagvila är av rätt längd och hon fortfarande inte har tid att sova ordentligt kan det leda till ökad risk för en olycka eller att hon riskerar att skadas på grund av upprepad sömnbrist. Jag tycker att din dotter ska kontakta ett arbetsplatsskyddsombud eller en representant för HRF: s regionala säkerhetsavdelning om hon inte är på arbetsplatsen och dygnsvila hrf kommer att prata om problemet, eller skriva en "incidentrapport".

Tillsammans kan de bestämma vad som är lämplig åtgärd. Det dygnsvila hrf också bra att bli medlem i Hotell-och Restaurangfacket, om det inte redan är så. Alejandro Quezada, ombudsmannen, unionen av hotell och dygnsvila hrf borde alla fungera? Fråga: kan arbetsgivaren bara säga att nu måste alla arbeta Skift? Vi har ett grundläggande schema längst ner, som består av två veckor på morgonen och två veckor på kvällen.

Men tidigare kunde vi ha förändrats med varandra. Många vill bara arbeta på kvällen eller bara på morgonen. Finns det en ålder när du inte behöver arbeta skift och helger? E svaret är äldre än ett år. Det finns andra regler för daglig vila i kollektivavtal. Se svaren längre ner.Numret bör betraktas som arbetstid enligt lagen, eftersom du vid behov står till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen.

Detta är inte tillåtet under dagen. När du förbereder dig är du tillgänglig utanför normal dygnsvila hrf och på arbetsplatsen, och detta anses inte vara arbetstid och kan därför göras samtidigt som en vilodag, förutsatt att du inte behöver flytta och komma till jobbet. Detta kan tillåtas om något oförutsett händer, men under förutsättning att arbetstagaren är försedd med lämplig kompensationsledighet.

När du arbetar under beredskap, när dagen störs, måste arbetstagaren kompenseras. Arbetstidslagen tillåter andra regler i kollektivavtal. Till exempel tillåter flera kommunala avtal nio timmars daglig vila, förutsatt att det i genomsnitt kommer att vara minst elva timmar under beräkningsperioden, vilket också kan kallas en begränsningsperiod. Kommunen konstaterar att nio timmars dygnsvila inte ska användas i allmänhet utan endast i undantagsfall.

Det kan vara fyra veckor eller längre, men högst 16 veckor enligt de flesta avtal i enlighet med lagen.