Löneförhandling 2022 vision

Den här gången är förhållandena helt annorlunda jämfört med tidigare, beroende på den ekonomiska situationen. Om du vill undvika en ond spiral är det viktigaste för oss och andra fack att minska inflationen. - Vi är övertygade om att en ond löneförhandling 2022 vision där priser och löner höjer varandra kommer att vara dålig för deltagarna, säger Karl Eos, ombudsman och ansvarig för lönepolitiska frågor på Vision.

Branschen förhandlar också om nya kollektivavtal för första gången sedan oktober meddelade LO-föreningarna att de skulle behöva en löneökning på 4,4 procent, men minst 1 procent. Tidigare år. Förmodligen med ett kort avtal i December växlade de med arbetsgivare i en bransch som kom med en tvåprocentig räknare och ett enda SEK-belopp. Senast den 31 mars bör det vara klart vilken procentuell löneökning det kommer att bli inom industrisektorn, det så kallade varumärket.

Det kommer sannolikt att vara en kort överenskommelse om vision och lågkonjunktur, spårning Carl Eos. Det är svårt för medicinska sekreterare för vision yrkesgrupper som domineras av visionen, såsom medicinska sekreterare, Tandläkare och vissa grupper av administratörer, i framtiden kan det vara särskilt tufft, löneförhandling 2022 deras löner var låga redan före krisen. Vad som är rätt för dig beror på dina uppgifter, resultaten av ditt arbete och utvecklingen av ditt företag.

Marknadskrafterna, det vill säga efterfrågan på professionell kunskap, påverkar också vilken lön du har möjlighet att få. Skillnaden ligger i löneförhandlingar och utveckling, vilket sägs i många arbetsgivare också föra utvecklingsförhandlingar med sina anställda. I många fall är en utvecklingssamtal också något du har rätt till enligt ett kollektivavtal. Löneutmaningen fokuserar på din lön i förhållande till ditt ansvar och ditt jobb.

Utvecklingsintervjun fokuserar på din utveckling i företaget, hur dina jobb fungerar, förändrade krav på ditt jobb och behovet av att utveckla färdigheter för att uppfylla dessa krav. Ofta ställs också specifika mål för ditt arbete och din personliga utveckling. Under löneintervjun, under lönesamtalet, bör du vara tydlig med hur du ser på din lön och din lön. Det viktigaste är att du har förberett dig väl.

Fler tips på vad som är bra att tänka på under lönesamtalet och vad som händer efteråt. Ta hjälp av facket, kontakta facket för att förbereda ditt lönesamtal eller löneförhandlingar. Delta i unionens råd om marknadslöner och personliga löner. Om facket inte har en klubb i ditt företag måste du se till att ditt centrala löneavtal respekteras. Om det finns några problem bör du kontakta facket.

Om facket har en klubb på arbetsplatsen, om facket har en klubb på din arbetsplats, kan de hjälpa dig löneförhandling 2022 information och coachning när du får din lön eller förhandlar om din lön. Förutom att hjälpa dig förbereda förhandlar fackklubben också om hur det centrala löneavtalet ska fungera på din arbetsplats. Klubbens uppgift är att se till att följa ramarna för det centrala löneavtalet, tillsammans med din arbetsgivare, anpassa processen för hur löner sätts och lönekriterier tas fram, förhandla fram ytterligare löneutrymme för individuell löneökning för att stärka ditt inflytande på hur lönerna sätts.

Är det visions för en lönecheck i år? Eller en ny tjänst, ett nytt jobb, ett nytt jobb på arbetsmarknaden?